Feedback sem dor

Aprendi muito sobre feedback com um gestor que tive. Em palestras Rafael Queiroz mostrou para a comunidade o que eu já estava experimentando, feedbacks constantes e leves sobre como era o meu trabalho, qual a carreira que eu estava trilhando e os aprendizados necessários para os desafios.

Fui contaminado sobre essas interações e estou levando para outros momentos, por exemplo interações com os pares, quando mudou o meu gestor, usando a mesma tática continuamos com bons resultados.

Falar, falar em um tom médio, nem tão baixo, nem de forma a incomodar quem está ouvindo, pausando as palavas, para pensar um pouco, com calma para passar segurança. Tudo pode ajudar. Agora se deseja sair da zona de conforto, mesmo para quem é craque em oratória é falar em público. Ótimo exercício para falar e se desafiar.

Bom a referência que deixo aqui é do livro
#Workout by Jurgen Appelo => https://management30.com/product/workouts/

Abraços,
Paulo Mariano

torne o intangível tangível - abuse de softskills

Encontrei um artigo interessante, em resumo é "torne o intangível tangível".

Você já deve ter ouvido falar sobre melhorar habilidades além da parte técnica de cada negócio. Para quem trabalha com desenvolvimento de sistema é notável essa necessidade.

Bom o que eu trabalhei essa semana foi a habilidade de inteligência intrapessoal, onde eu tinha um problema e para resolver foi necessário identificar dentro de mim as atitudes que estavam piorando a situação. Agi nesse sentido e melhorou os resultados. Na real só parei de me irritar e as demandas voltaram a fluir.

Fonte:
http://www.valor.com.br/carreira/3517610/soft-skills-sao-tao-importantes-quanto-habilidades-tecnicas

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Paulo Mariano